加入我们
建造下一代互联网基础设施。
远程优先、跨 3 大洲分布、英语 + 中文双工作语言。Helodata 的代码每天被几十亿次真实请求压测——你写的不是 todo app。如果这种规模与压力让你兴奋而不是焦虑，下面的岗位都是给你看的。
为什么是 Helodata
我们不在追风口。代理基础设施这个赛道已经有 15 年历史，需求每年增长，但行业的合规水位低、产品体验糟、客户口碑差。这是个典型的"慢生意快做"的机会——技术债极重、监管越来越严的传统市场上，第一家把"工程师体验 + 合规底线"做到极致的公司能吃掉头部份额。
我们今天的客户里包括 50+ 家上市公司、若干家 Fortune 500、几家发达国家政府承包商。他们之所以付企业级价格，不是因为我们最便宜，是因为我们能签 DPA、能过 SOC 2 复核、能在 Vendor Risk Review 里活着出来。
加入 Helodata 意味着你在一家盈利、不烧钱、6 年没裁过员、决策链短到能在 Slack 上 30 分钟敲定核心架构变更的公司工作。
我们提供
远程优先
全球任意时区。公司从 2022 年成立第一天起就是远程优先。每年 1–2 次线下 offsite，机酒全包。
透明薪酬
每个岗位明确薪资区间，公开发布，所有员工可查同级别同事薪资。期权（ISO + RSU 双轨）对所有员工开放，4 年归属、1 年悬崖。
4 周带薪假
加上当地公共假期、医疗假、丧假、5 天志愿服务假。带薪父母假 16 周（不分性别）。
健康保障
员工 + 配偶 + 子女商业医疗保险全包；牙科、视力、心理健康全覆盖；每月 USD 100 健身或私教津贴。
远程办公预算
入职即发 USD 3000 设备 + 工位预算；每年 USD 1000 升级津贴；每月 USD 80 网络补贴。
学习成长
每年 USD 2500 学习预算（书籍、课程、会议）；每周一天"没人能找你"的深度工作日；公司内部 50+ 篇技术文章 / 月。
合规与安全文化
工作不是"想办法绕开法律"，而是"和法律部一起把事做对"。我们拒绝过几位 8 位数预算的潜客——这种价值观一致性能让你晚上睡得着。
工程师议事权
架构决策由工程师而非 PM 主导。代码审查 100% 覆盖。技术分享 lightning talk 每周轮流主持。
我们的工程文化
强烈的写作文化：每个 ≥ 2 周的项目必须先有 6-pager（亚马逊式叙述文档）。我们不在 Zoom 里讨论复杂决定，不读 PPT。
小团队、深所有权：每个产品 / 服务有 1 个主理人 + 1–3 个核心贡献者。没有"几十个人共同负责一个微服务"这种事。
上线频率 > 上线规模：主分支日均 30+ 次部署。CI/CD 全自动，人工审批只在生产数据库迁移与计费规则变更两类场景。
Postmortem 无指责：每次生产事故 72 小时内出公开复盘。我们关心系统改进、不关心追责。
工具栈：Rust（网关）、Go（API / 计费）、TypeScript + Next.js（前端 / 文档）、Python（数据 / 算法）、Terraform（IaC）、Kubernetes（编排）、ClickHouse（日志）、PostgreSQL（业务）。
在招岗位 — 工程
高级网络工程师 / Senior Network Engineer
主导 P2P 网络协议演进、节点调度、QoS 算法。要求：5+ 年 TCP/IP 栈深度经验，对 Linux 网络栈、eBPF、DPDK 任一熟悉，能读懂 Cilium / Envoy 源码者优先。
资深 Rust 工程师 / Staff Rust Engineer
负责代理网关核心引擎。100K+ QPS / 节点的延迟敏感场景。要求：3+ 年 Rust 生产经验，熟悉 Tokio、async/await，对锁优化和 unsafe 边界有判断力。
后端工程师 / Backend Engineer (Go)
建设统一 API 网关、计费、日志、审计 pipeline。要求：3+ 年 Go 生产经验，熟悉分布式事务、计费精度、CQRS 模式者优先。
安全工程师 (合规方向) / Security Engineer (Compliance)
负责把团队按 SOC 2 / ISO 27001 框架落地的控制项推到首次第三方审计就绪状态，主导 KYC 流水线与滥用拦截系统。要求：CISSP / OSCP 任一持证。
红队工程师 / Offensive Security Engineer
内部红蓝对抗、第三方供应商风险评估、bug bounty 分诊。要求：发表过 CVE 或著名漏洞 writeup 优先。
前端工程师 / Frontend Engineer (React / Next.js)
Dashboard、文档站、用户工具。要求：3+ 年生产 React，对 SSR / RSC、性能预算、可访问性有立场。
SRE / Platform Engineer
Kubernetes 集群运维、可观测性平台、事件响应自动化。on-call 周轮值（带补贴）。
数据工程师 / Data Engineer
ClickHouse + Kafka + dbt 数据栈，每日处理 100B+ 行数据。
在招岗位 — 业务、合规、客户
客户成功经理 (中文区) / CSM (Greater China)
面向中国大陆 + 港台的企业客户对接。要求：流利英文、4+ 年 SaaS B2B CSM 经验。
客户成功经理 (EMEA) / CSM (EMEA)
同上，欧盟 + 中东 + 非洲市场。
解决方案工程师 / Solutions Engineer
配合销售完成企业级 PoC，写入门示例代码、审查客户架构。需要在工程与销售之间游刃有余。
法务总监 / General Counsel
主导合同审核、跨境合规、IP 战略。需要美国 / 英国任一 Bar 持证，5+ 年 SaaS / 互联网行业法务经验。
合规分析师 / Compliance Analyst
KYC 复核、制裁筛查、客户尽调。CAMS 持证优先。
技术作家 / Technical Writer
负责文档、教程、API reference 维护。要求：能跑通自己写的代码示例。
面试流程（4 步，2–3 周完成）
- 1. 申请审核 — 我们承诺 5 个工作日内回复——不论结果。如果 5 天后没消息，请直接 email 投诉到 careers@helodata.com。
- 2. 初次电话 (45 min) — 招聘经理 + 你聊背景、动机、目标。这一轮我们也回答你的问题——你应该尽情挑刺。
- 3. 技术 / 业务深度 (2–3 hours) — 工程岗：现场或带回家的小项目（带回家的话，限时 4 小时，给报酬）。业务岗：案例分析 + 真实场景演练。
- 4. 团队对话 (90 min) — 与未来直属同事 2–3 人聊技术细节、协作风格、文化匹配。我们打分独立，3/3 通过才发 offer。
DEI（多元、平等、包容）
我们雇佣不分性别、年龄、种族、性取向、宗教、残疾、国籍。这不是合规口号——是我们 6 年来在团队画像和留存率数据上反复验证过的：多元化团队的代码 review 质量更高、生产事故更少。
具体做法：(a) 每个职位的 JD 经过偏见检测工具审查；(b) 招聘委员会至少 1 名非男性 + 1 名非白人成员；(c) 薪酬区间公开，避免协商劣势放大不平等；(d) 育儿假对所有性别一致；(e) 员工资源小组 (ERG) 经费公司全额承担。
不在列表中？
如果你认为自己能让 Helodata 变得更好，但当前没有完全匹配的岗位，把简历和"你想做什么"的 1 页文档发到 careers@helodata.com。我们经常为合适的人开新岗位（过去 18 个月这样开了 4 个岗位）。
应届生 / 实习生：每年夏季开放 8–10 个实习岗位（前端、后端、数据、合规方向），实习期 12 周，全薪。实习生转正率 75%。